18 septiembre 2024

MASTERCLASS on

Emotional Intelligence & Change

con Richard Boyatzis

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Masterclass inclusa nel WOBIPass

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149^USD

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Informazioni sulla Masterclass

Scopri come: l'Intelligenza emotiva accenda un cambiamento positivo all'interno dei team, favorendo la resilienza e l'adattabilità sul posto di lavoro. Partecipa a questa masterclass con Richard Boyatzis per ottenere una visione completa della creazione di una cultura in cui il cambiamento è accolto e la collaborazione prospera. Registrati ora e accompagna i tuoi team verso un miglioramento intenzionale!

Richard Boyatzis

Richard Boyatzis è una delle massime autorità mondiali in materia di sviluppo della leadership e dell'Intelligenza emotiva, la cui ricerca sul comportamento umano ha rivoluzionato la formazione manageriale. Classificato due volte dalla rivista HR come uno dei 10 "" Most Influential International Thinkers"", Boyatzis concentra le sue ricerche e i suoi articoli sulla leadership, il cambiamento comportamentale, lo sviluppo dei team e l'Intelligenza Emotiva. Professore presso la Case Western Reserve University e l'ESADE, è stato consulente di aziende Fortune 500, organizzazioni educative e sanitarie e agenzie governative in tutto il mondo. Prima della sua carriera accademica, è stato CEO di McBer & Company per 11 anni e COO di Yankelovich, Skelly & White per tre anni. È autore di nove libri, tra cui "Richard Boyatzis è una delle massime autorità mondiali in materia di sviluppo della leadership e dell'Intelligenza emotiva, la cui ricerca sul comportamento umano ha rivoluzionato la formazione manageriale. Classificato due volte dalla rivista HR come uno dei 10 """" Most Influential International Thinkers"""", Boyatzis concentra le sue ricerche e i suoi articoli sulla leadership, il cambiamento comportamentale, lo sviluppo dei team e l'Intelligenza Emotiva. Professore presso la Case Western Reserve University e l'ESADE, è stato consulente di aziende Fortune 500, organizzazioni educative e sanitarie e agenzie governative in tutto il mondo. Prima della sua carriera accademica, è stato CEO di McBer & Company per 11 anni e COO di Yankelovich, Skelly & White per tre anni. È autore di nove libri, tra cui Helping People Change, Becoming a Resonant Leader, Resonant Leadership e il bestseller Primal Leadership: Learning to Lead with Emotional Intelligence, scritto insieme ad Annie McKee e Daniel Goleman."concettuali più importanti in questo ambito. Il Professor Davis dirige i programmi di family business alla MIT Sloan School of Management, dove insegna le strategie per raggiungere il successo e la longevità delle imprese di famiglia. Con una formazione in management, psicologia ed economia, Davis è consulente di aziende familiari multigenerazionali in oltre 70 Paesi. È fondatore e Chairman di Cambridge Family Enterprise Group, un’organizzazione globale specializzata nella consulenza, formazione e ricerca per le imprese familiari. È inoltre autore di importanti pubblicazioni che affrontano le dinamiche delle aziende di famiglia di successo e ha ideato, insieme al Professore della HBS Renato Tagiuri, il modello dei tre cerchi dell’impresa familiare, divenuto un paradigma fondamentale in questo campo. É stato coautore di numerosi libri tra cui Generation to Generation: Life Cycles of the Family Business, e il bestseller Primal Leadership: Learning to Lead with Emotional Intelligence, co-authored with Annie McKee and Daniel Goleman.

Obiettivi di formazione

Comprendere il ruolo centrale dell'Intelligenza emotiva nel promuovere un cambiamento duraturo e desiderato nei membri del vostro team.
Imparare a costruire relazioni risonanti per entrare in contatto con gli altri e coltivare ambienti di lavoro resilienti, adattabili e aperti al cambiamento.
Ispirare e guidare i propri team attraverso il cambiamento, migliorando nel contempo il benessere, le prestazioni e la fidelizzazione dei collaboratori.

Kevin Roberts - Former CEO at prestigious advertising agency Saatchi & Saatchi

AGENDA

MERCOLEDÌ 18 SETTEMBRE 90 min

EMOTIONAL INTELLIGENCE & CHANGE

La teoria del cambiamento intenzionale: Un quadro di riferimento per un cambiamento duraturo e condiviso
Come ispirare i team all'apprendimento e al cambiamento sostenendo le loro speranze, i loro sogni e i loro punti di forza
Il ruolo dell'intelligenza emotiva nella "leadership di risonanza": Come alimentare relazioni di simbiosi attraverso una visione condivisa, compassione ed energia
Strategie per costruire una cultura ricca di motivazione, collaborazione ed efficienza.