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MASTERCLASS on

Transformational Leadership

con Anne Chow

Informazioni sulla Masterclass

Guida il cambiamento positivo e libera il pieno potenziale della tua organizzazione in questa masterclass innovativa guidata da Anne Chow, una leader all'avanguardia con oltre tre decenni di esperienza. Scopri il ruolo fondamentale della cultura e della leadership inclusiva nella trasformazione aziendale, e coltiva un ambiente fiorente e diversificato all'interno dei tuoi team. Non perdere l'opportunità di proiettare la tua azienda verso nuovi traguardi!

Anne Chow

Con una straordinaria carriera di oltre 30 anni, Anne Chow è una figura pionieristica nel mondo delle imprese. È stata la prima donna di colore a ricoprire la carica di CEO negli oltre 140 anni di storia di AT&T, supervisionando il business di AT&T, un'unità aziendale globale con una forza lavoro di 35.000 persone e un valore di 35 miliardi di dollari. È stata ampiamente riconosciuta come un modello di leadership inclusiva, che guida il successo attraverso l'incontro di persone, cultura e tecnologia.

Nominata due volte tra le Most Powerful Women in Business di Fortune, Chow è attualmente Lead Director del Consiglio di Amministrazione di FranklinCovey e fa parte del Consiglio di Amministrazione di 3M. Inoltre, è professoressa a contratto di Executive Education presso la Kellogg School of Management della Northwestern University.

Obiettivi di formazione

  • Capire perché la cultura e la leadership inclusiva sono alla base di una trasformazione di successo.
  • Sviluppare tecniche per sfidare i paradigmi limitanti, abbracciare una mentalità di crescita e superare i propri pregiudizi inconsci.
  • Promuovere una cultura organizzativa aperta alla trasformazione e alla diversità per liberare il potenziale del team e garantire un vantaggio competitivo.
Kevin Roberts - Former CEO at prestigious advertising agency Saatchi & Saatchi

AGENDA

 

ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION

 

  • Le sette C della leadership e le strategie per svilupparle: Carattere, Competenza, Collaborazione, Comunicazione, Coraggio, Curiosità e Cura.
  • Perché la trasformazione organizzativa si basa sulla cultura: Riconoscere l'importanza fondamentale della fiducia e della trasparenza nelle relazioni.
  • Coltivare una leadership trascendente che si adatti al cambiamento, che sia un ponte tra le generazioni e che coinvolga team diversi.
  • Liberare il potenziale e guidare il cambiamento positivo riconoscendo i pregiudizi ed enfatizzando l'empatia e la curiosità

"Il cambiamento è scontato. La trasformazione è una scelta. Il futuro è nostro, da plasmare e creare".

Anne Chow

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